Was ist denn das wieder f\u00fcr eine Farce, die da im Kanton Bern gespielt wird – richtig l\u00e4cherlich: Die Staatsangestellten w\u00fcrden von den Vorgesetzten zu gut beurteilt, wird von der Finanzdirektion moniert:<\/p>\n
Es entspreche kaum der Realit\u00e4t, dass 53% der Mitarbeitenden \u00fcberdurchschnittliche Leistungen erbr\u00e4chten, sagte dazu Weiler. Der Aufruf sei deshalb von den Chefs so zu interpretieren, \u00c2\u00abdass die Beurteilungen objektiver vorgenommen werden sollten\u00c2\u00bb.<\/p>\n
Anzustreben sei eine Ann\u00e4herung an die Normalverteilung gem\u00e4ss der sogenannten Gauss-Kurve. Das w\u00e4ren 5% A++, 25% A+, 40% A, 25% B und 5% C.<\/p><\/blockquote>\n
So so, die Beurteilungen m\u00fcssen also insgesamt der Gauss-Kurve untergeordnet werden – nach dem Motto: Es kann<\/strong> gar nicht<\/strong> mehr als 5% sehr gute Mitarbeiter geben. So ein Quatsch! Eine solche Vorgabe f\u00f6rdert ganz bestimmt die Motivation… Dabei geht es wieder mal ums Geld – man hat offenbar nicht gen\u00fcgend, um gute Leistungen abzugelten – dabei wurde ja der Leistungslohn als Wunderheilmittel gepriesen, um damit gute Qualit\u00e4t zu f\u00f6rdern. Ist nun die Qualit\u00e4t „zu gut“, ist es auch wieder nicht richtig. Mein Fazit: L\u00e4cherlich und peinlich dazu.<\/p>\n